【涨知识】旷工1天扣3天工资合法吗？ 二维码
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用人单位能不能在规章制度中规定旷工一天扣三天工资？ 01 首先搞清罚款是什么？ 要探讨企业是否有权扣罚，要先搞清罚款是什么？举些例子做一概念辨析： 1、劳动者A被法院判决向其父母定期支付赡养费，由用人单位直接从工资中扣除，本质是“代扣代缴”而非“罚款”，类似的还有社会保险、个税等项目； 2、劳动者B因重大过失导致机器设备损坏，用人单位每月扣发其20%工资赔偿损失，本质是“损害赔偿”而非罚款，类似的还有劳动者单方离职导致的损失； 3、劳动者C违反服务期约定，须支付违约金，本质是法律规定的“违约金”而非罚款，类似的还有违反竞业限制须支付违约金； 4、劳动者D请事假，用人单位不支付工资，本质是“不劳不获”而非罚款，也非“扣”。 因此我们在此讨论的扣罚款，是指除上述几种情况以外的，因员工违反用人单位规章制度，用人单位依据规章制度之规定在一定期间内对员工进行的一定数额上的经济处罚。 以前，企业可以经济处罚的 就国家层面的法律法规而言，关于罚款的规定可以追溯到1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）。该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：…”该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”实践中用人单位对劳动者罚款的法律依据也在于此。 《深圳市员工工资支付条例》第三十四条第（二）项规定，用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚，可以从员工工资中扣减费用。 现在，没依据了而且不允许了 《企业职工奖惩条例》2008年被废止以后，用人单位直接对职工进行经济处罚失去了法律依据。 2013年5月1日，《广东省劳动保障监察条例》实施，其中第五十一条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。 普遍认为，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为，根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。
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